كورفاليس ، OR - تحتاج لوائح السلامة المستقبلية إلى مكافأة ابتكارات أصحاب العمل التي تعمل على تحسين سلامة العمال واحتمال بقاء الأعمال التجارية ، كما يقول الباحثون بعد أن وجدوا أن "المنظمات التي لا توفر مكان عمل آمن تكتسب ميزة اقتصادية على تلك التي تفعل ذلك".

نظر فريق دولي ، بقيادة باحثين من جامعة ولاية أوريغون ، في "البقاء" على المدى القصير والطويل - الذي يُعرّف على أنه عمليات مستمرة ، حتى بعد تغيير الملكية - لأكثر من 100000 منظمة مقرها أوريغون على مدى 25 عامًا . قام الفريق بقياس ما إذا كانت الشركة توفر مكان عمل آمنًا من خلال مراجعة تاريخها في تعطيل المطالبات ، باستخدام البيانات المقدمة من إدارة ولاية أوريغون لخدمات المستهلك وخدمات الأعمال.

أظهرت النتائج أن المنظمات التي لديها مطالبات بإصابات العمال نجت حتى 56 ٪ أطول من المنظمات التي ليس لديها مطالبات. علاوة على ذلك ، كانت الشركات التي لديها ما لا يقل عن 100 موظف والمطالبات المقدمة ضدها أكثر عرضة للبقاء على قيد الحياة مقارنة بالشركات ذات الحجم المماثل دون مطالبات.

بالإضافة إلى ذلك ، كان من المرجح أن تضر تكاليف المطالبات المرتفعة ببقاء الشركات الأصغر أو الأصغر ، أو الشركات التي تنمو بسرعة. لهذا السبب ، قال الباحثون ، لدى هذه الشركات حافز أكبر لحماية القوى العاملة لديها ولكن من المحتمل أن تكون هناك موارد أقل للقيام بذلك.

قال الباحث أنتوني فيلتري ، الأستاذ المساعد في الصحة العامة والعلوم الإنسانية في جامعة ولاية أوهايو ، في بيان صحفي بتاريخ 13 مايو: "هدف تحسين طول عمر الأعمال يتعارض مع هدف حماية القوى العاملة".

وخلص الباحثون إلى أنه "عندما يكون دفع الغرامات الاسمية لانتهاك لوائح مكان العمل أرخص من توفير أماكن عمل آمنة ، فهذا يشير إلى أن لوائح السلامة الحالية ليست كافية لحماية العمال".